วัฒนธรรมองค์กรไม่เพียงมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน แต่ยังส่งผลสำคัญต่อสุขภาพจิตของพนักงานอีกด้วย การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีจึงกลายเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ทำให้บริษัทสามารถดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพได้

มีผลสำรวจ QMAC 2025 กับรางวัล “55 บริษัทที่ชนะใจคนทำงานมากที่สุด ในปี 2025” ซึ่งสะท้อนความสำเร็จในด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ตอบโจทย์พนักงานได้อย่างลงตัว

โดยผลสำรวจนี้จัดทำโดย QGEN Consultant ซึ่งเป็นบริษัทที่ปรึกษาด้าน People & Organization ของไทย ผ่านกลุ่มตัวอย่างจำนวน 5,424 คน อายุระหว่าง 20-40 ปี โดยให้ระบุบริษัทที่อยากร่วมงานด้วย 3 บริษัท แบบไม่เรียงลำดับ ผลลัพธ์นี้จึงสะท้อนความนิยมและมุมมองที่แท้จริงของคนทำงานในยุคปัจจุบัน

10 อันดับแรกของบริษัทที่ครองใจคนทำงานปี 2025

  1. Srichand
    • แบรนด์เครื่องสำอางสัญชาติไทยที่อยู่คู่คนไทยมากว่า 75 ปี และปรับตัวให้เข้ากับยุคสมัยใหม่อย่างลงตัว
  2. SCG
    • บริษัทปูนซีเมนต์และวัสดุก่อสร้างที่ครองใจคนทำงานมายาวนาน ด้วยวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนา
  3. Google
    • ยักษ์ใหญ่แห่งวงการเทคโนโลยีที่เป็นตัวแทนของนวัตกรรม การทำงานที่ยืดหยุ่น และโอกาสในการเติบโต
  4. PTT
    • องค์กรพลังงานชั้นนำของไทยที่มุ่งเน้นความยั่งยืนและสร้างสรรค์สิ่งแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัย
  5. ThaiBev
    • บริษัทเครื่องดื่มที่ไม่หยุดยั้งการพัฒนาและขยายตัวในระดับภูมิภาค
  6. SC Asset
    • ผู้พัฒนาอสังหาริมทรัพย์ที่มีวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นความสมดุลระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว
  7. AP Thai
    • อีกหนึ่งบริษัทพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ที่เน้นนวัตกรรมการอยู่อาศัยและการพัฒนาทรัพยากรบุคคล
  8. Khotkool
    • บริษัท Content Creator มาแรงที่สร้างสรรค์ผลงานหลากหลายบนแพลตฟอร์มดิจิทัล
  9. C.P. Group
    • เครือเจริญโภคภัณฑ์ กลุ่มธุรกิจขนาดใหญ่ของไทยที่มุ่งมั่นพัฒนานวัตกรรมและการขยายธุรกิจในระดับโลก
  10. Toyota
    • ผู้ผลิตรถยนต์ระดับโลกสัญชาติญี่ปุ่นที่ผสมผสานความเป็นเลิศในผลิตภัณฑ์และสวัสดิการที่ตอบสนองต่อพนักงาน

แนวโน้มที่ชัดเจนจาก 10 อันดับแรก

  1. ความสมดุลระหว่างความมั่นคงและความยืดหยุ่น องค์กรที่มีความมั่นคงแต่ยังเปิดโอกาสให้พนักงานพัฒนาตัวเอง เป็นที่ต้องการสูง
  2. การมุ่งเน้นด้านนวัตกรรมและเทคโนโลยี บริษัทที่แสดงถึงการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและการใช้นวัตกรรมดึงดูดใจพนักงานยุคใหม่
  3. การสนับสนุนสมดุลชีวิตการทำงาน วัฒนธรรมที่ใส่ใจสุขภาพจิตและความเป็นอยู่ของพนักงานได้รับการตอบรับที่ดี
  4. แบรนด์ที่มีความชัดเจนและทันสมัย แบรนด์ที่ปรับตัวให้เข้ากับกระแสโลก มีภาพลักษณ์ที่เปิดกว้าง และเน้นความคิดสร้างสรรค์ได้รับคะแนนนิยมสูง

อีก 45 บริษัทที่ติดอันดับ

  1. Central Group
  2. LINE
  3. Agoda
  4. Sansiri
  5. AIS
  6. Apple (อันดับร่วม)
  7. Kasikornbank (อันดับร่วม)
  8. Boon Rawd Brewery (อันดับร่วม)
  9. Workpoint (อันดับร่วม)
  10. GMM Grammy
  11. Shopee (อันดับร่วม)
  12. Siam Commercial Bank (อันดับร่วม)
  13. True Corporation
  14. CP All
  15. Goodday
  16. Bitkub (อันดับร่วม)
  17. Netflix (อันดับร่วม)
  18. Thai Airways
  19. Microsoft
  20. Meta
  21. BJC Big C
  22. Honda (อันดับร่วม)
  23. Lazada (อันดับร่วม)
  24. LINE MAN Wongnai (อันดับร่วม)
  25. Unilever (อันดับร่วม)
  26. Land & Houses
  27. Bangchak Corporation
  28. King Power
  29. Tesla
  30. AOT
  31. HomePro (อันดับร่วม)
  32. Siam Piwat (อันดับร่วม)
  33. THE STANDARD (อันดับร่วม)
  34. Ichitan Group
  35. Krungthai Bank (อันดับร่วม)
  36. Thepleela (อันดับร่วม)
  37. TikTok (อันดับร่วม)
  38. Thaioil
  39. Minor International
  40. Betagro
  41. Mitr Phol (อันดับร่วม)
  42. Samsung (อันดับร่วม)
  43. Lotus’s
  44. Nestlé (อันดับร่วม)
  45. Osotspa (อันดับร่วม)

การจัดอันดับ 55 บริษัทที่คนอยากร่วมงานด้วยมากที่สุดปี 2025 สะท้อนถึงแนวโน้มสำคัญที่คนทำงานในปัจจุบันให้ความสำคัญ เช่น ความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงาน วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม รวมถึงโอกาสในการเติบโตและการพัฒนาทักษะ ส่วนใหญ่บริษัทที่ติดอันดับต้น ๆ ล้วนเป็นองค์กรที่มีภาพลักษณ์ชัดเจนในด้านการดูแลพนักงาน มีความมั่นคงทางธุรกิจ และพร้อมปรับตัวให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงของโลก

นอกจากนี้ ยังเห็นถึงการผสมผสานระหว่างบริษัทดั้งเดิม เช่น SCG และ Toyota กับบริษัทรุ่นใหม่ที่มาแรงอย่าง Khotkool แสดงให้เห็นถึงความหลากหลายของตัวเลือกที่ตอบสนองความต้องการที่แตกต่างกันของคนทำงาน ไม่ว่าจะเป็นความมั่นคง ความทันสมัย หรือความท้าทายในสายงาน การจัดอันดับครั้งนี้ยังชี้ให้เห็นว่าการลงทุนในวัฒนธรรมองค์กรและการสร้างแบรนด์ที่น่าดึงดูดคือกุญแจสำคัญที่ทำให้บริษัทสามารถดึงดูดบุคลากรคุณภาพได้อย่างต่อเนื่อง